Известно, что трудовой договор может быть расторгнут любой стороной, поэтому законодательство предусмотрело отдельный порядок расторжения трудового договора с работником. Расторжение трудового договора: общий порядок. Порядок расторжения трудового договора предусматривает оформление приказа об увольнении сотрудника, с которым его знакомят под роспись. В случае, если он отказывается ставить подпись, на приказе ставится соответствующая отметка. Порядок расторжения трудового договора обязывает предоставить сотруднику копию этого документа. Трудовой договор может быть расторгнут по разным причинам и по инициативе любой из сторон.

1. Расторжение Договора С Работником
2. Как Расторгнуть Договор С Работником
3. Как Расторгнуть Договор С Дистанционным Работником
4. Соглашение О Расторжении

К процедуре увольнения работников нужно подходить очень внимательно. Стоит упустить незначительную деталь, и увольнение может стать незаконным. Тогда при рассмотрении трудового спора в суде работодателю придется доказывать обоснованность увольнения. На каком основании можно уволить работников и как регламентируется процедура увольнения законодательством, расскажем в консультации. Общие требования к оформлению увольнения Независимо от основания для увольнения существует общий порядок оформления расторжения трудового договора.

Приказ об увольнении работника составляется в двух экземплярах и подписывается руководителем предприятия. Один экземпляр приказа передается в отдел кадров для оформления трудовой книжки работника, а второй направляется в бухгалтерию для проведения с ним окончательного расчета.

В приказе приводится полная формулировка основания увольнения со ссылкой на пункт и статью КЗоТа (см. Приказ может быть составлен по типовой форме № П-4, утвержденной приказом Госкомстата от 05.12.08 г. № 489, или в произвольной форме. Работника необходимо ознакомить с ним под подпись. ОБРАЗЕЦ Общество с ограниченной ответственностью «Ньютайм» Приказ № 56-к от 21.04.14 г.

Днепропетровск Уволить: 1. Скоробогатову Елену Михайловну, экономиста, с 21 апреля 2014 года по собственному желанию, ст. Бухгалтерии произвести окончательный расчет Скоробогатовой Е. И выплатить ей компенсацию за все дни неиспользованного отпуска. Основание: заявление Скоробогатовой Е. От 07.04.14 г. Директор (подпись) Е.

Сидоренко С приказом ознакомлен: 21.04.14 г. Скоробогатова Собственник предприятия или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику оформленную трудовую книжку и выплатить все причитающиеся суммы: зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие в случаях, установленных законодательством, коллективным или трудовым договором (ст. 47, 116 КЗоТ). При получении трудовой книжки работник расписывается в личной карточке и книге учета трудовых книжек. Факт отказа работника от получения трудовой книжки фиксируется в соответствующем акте, чтобы в дальнейшем работник не смог обвинить работодателя в задержке выдачи трудовой книжки. Если работник отсутствует на работе в день увольнения, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В день увольнения ему нужно по почте выслать уведомление о необходимости получения трудовой книжки (п.

4.2 Инструкции о порядке ведения трудових книжок работников, утвержденной совместным приказом Минтруда, Минюста, Минсоцзащиты от 29.07.93 г. При этом следует учесть, что пересылка трудовой книжки по почте допускается только с письменного согласия работника. По требованию работника ему также обязаны выдать справку о работе на данном предприятии с указанием специальности, квалификации, должности, времени работы и размера зарплаты (ст. А в случае увольнения работника по инициативе работодателя уволенному выдают на руки копию приказа об увольнении (ч. Невыполнение требований ст. 47 и 116 КЗоТ – одно из самых распространенных нарушений трудового законодательства.

Напомним, в случае задержки выдачи трудовой книжки или окончательного расчета работнику должны выплатить его средний заработок за все время такой задержки (ст. Увольнение по инициативе работника Расторжение трудового договора по инициативе работника регулируется ст. 38 и 39 КЗоТ. Если трудовой договор заключен на неопределенный срок, то работник вправе написать заявление об увольнении по собственному желанию на основании ст. Желание работника расторгнуть трудовые отношения должно быть выражено только в письменном заявлении (другие доказательства его желания расторгнуть договор приниматься не могут). Работник обязан предупредить работодателя о предстоящем увольнении за две недели.

При этом первым днем срока предупреждения считается следующий день после подачи заявления, а последним – день увольнения, то есть последний рабочий день. Например, заявление подано работником 7 апреля, значит, двухнедельный срок предупреждения начинается 8 апреля и заканчивается 21 апреля. Работодатель должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник, если желание уволиться вызвано уважительными причинами, обусловлено невозможностью продолжать работу на данном предприятии. Такими причинами являются:. переезд на новое место жительства;. перевод одного из супругов на работу в другую местность;.

поступление в учебное заведение;. невозможность проживания в данной местнос ти, подтвержденная медицинским заключением;. беременность;. уход за ребенком до достижения им 14 лет или за ребенком-инвалидом;. уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом первой группы;.

выход на пенсию;. прием на работу по конкурсу. Этот перечень не является исчерпывающим, могут быть и другие уважительные причины. Работник также имеет право расторгнуть трудовой договор в определенный им срок, если работодатель не выполняет законодательство о труде, условия коллективного или трудового договора (например, несвоевременно выплачивает зарплату, не предоставляет отпуск и т. Как правило, причины увольнения в заявлении не указываются. Но, если работник хочет уволиться по собственному желанию, не отрабатывая двух недель, или требует расторгнуть срочный трудовой договор, уважительные причины должны быть названы. Например: «Прошу уволить меня по собственному желанию с 7 апреля 2014 года в связи с выходом на пенсию».

Работник имеет право отозвать свое заявление. Если по истечении срока предупреждения работник не оставил работу и не настаивает на увольнении, работодатель не вправе его уволить по ранее поданному заявлению (ст. Исключение составляет случай, когда на его место приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора (например, лицо, приглашенное в порядке перевода с другого предприятия, – ч. Срочный трудовой договор расторгается досрочно, как правило, по соглашению сторон.

По требованию работника он может расторгаться только в исключительных случаях, установленных ст. 39 КЗоТ:.

болезнь или инвалидность работника, которые препятствуют выполнению работы;. нарушение работодателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора;. другие уважительные причины, которые мы перечислили выше. При этом законодательство не предусматривает обязательного предупреждения работником о предстоящем увольнении за две недели. Трудовые отношения прекращаются в срок, о котором просит работник. Если работник увольняется по собственному желанию по причине нарушения работодателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора, ему полагается выходное пособие.

Размер выходного пособия определяется колдоговором, но в любом случае не может быть меньше трехмесячного среднего заработка работника (ст. Запись в трудовой книжке. При увольнении в трудовую книжку работника вносится запись: «Уволен по собственному желанию, ст. 38 КЗоТ Украины».

Если основанием для увольнения была уважительная причина, то ее следует указать. Например: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, ст. 38 КЗоТ Украины». Работник написал заявление об увольнении и в течение двухнедельного срока предупреждения 5 дней был на больничном. Каким числом его увольнять? Должен ли он отработать эти 5 дней и только потом уволиться?

Уволить работника нужно по окончании двух недель с момента подачи заявления, то есть независимо от того, сколько дней он болел в этот период. 38 КЗоТ речь идет о предупреждении, касающемся предстоящего увольнения, а не об отработке в течение двух недель. То есть работник имеет право в этот период не выходить на работу, если у него есть на то уважительные причины (например, болеет). Если работник не использовал свой отпуск, он может отгулять его непосредственно перед увольнением.

Для этого надо написать заявление примерно с такой формулировкой: «Прошу предоставить неиспользованную часть ежегодного отпуска продолжительностью 14 календарных дней с 7 апреля 2014 года с последующим увольнением по собственному желанию». Следует также учесть, что работник имеет право на оплату больничного за все дни нетрудоспособности, ведь на момент болезни (наступления страхового случая) трудовые отношения не были прекращены (ч. 4 Закона от 18.01.01 г.

Совсем другая ситуация складывается, когда работник до истечения установленного срока предупреждения самостоятельно оставил работу без уважительных причин. В этом случае он фактически совершил прогул, поэтому такого работника можно уволить на основании п. Бывает и так, что работодатель не хочет увольнять работника, подавшего заявление об увольнении по собственному желанию, и по истечении двух недель не издает приказа. Тогда работник может оставить работу после окончания указанного срока даже без приказа об увольнении. Но, чтобы это не считалось прогулом, его заявление должно быть зарегистрировано в отделе кадров. Тогда работодатель будет вынужден уволить работника по ст. 38 КЗоТ, хотя, возможно, спор придется решать в суде.

Увольнение по сокращению численности или штата работников Определять штат и численность работников – право собственника предприятия или уполномоченного им органа (ст. Сокращение численности или штата работников – это, как правило, вынужденная мера, которая применяется в исключительном случае в целях уменьшения расходов на оплату труда. Увольнение работников в данном случае осуществляется по инициативе работодателя на основании п. 40 КЗоТ в связи с изменениями в организации производства и труда. По этому основанию увольняют также при ликвидации, реорганизации, перепрофилировании и банкротстве предприятия. Обратите внимание: увольнение согласно п.

40 КЗоТ допускается, если работника нельзя перевести на другую работу на том же предприятии или он отказался от такого перевода (отказ должен быть оформлен письменно). То есть собственнику нужно предложить все вакансии, на которые работник может претендовать (с учетом специальности, квалификации, опыта трудовой деятельности и состояния здоровья). Кроме того, следует учесть, что согласно ч. 40 КЗоТ не допускается увольнение работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске. Исключением из этого правила является случай полной ликвидации предприятия. Процедура увольнения по сокращению численности или штата регулируется п. 42, 42 1, 49 2 КЗоТ и осуществляется следующим образом.

Не позднее чем за два месяца до предстоящего увольнения издается приказ о сокращении штата работников в связи с изменениями в организации производства и труда предприятия. В приказе указываются: конкретная дата сокращения, профессии и должности, подлежащие сокращению, фамилии работников, которые их занимают и соответственно подлежат увольнению. Как правило, к такому приказу прилагается новое штатное расписание с указанием даты вступления в силу.

После издания приказа о сокращении в районный центр занятости по месту нахождения предприятия направляется отчет о запланированном высвобождении работников по форме № 4-ПН, утвержденной приказом Минсоцполитики Украины от 31.05.13 г. За непредставление или несвоевременное представление такого отчета к предприятию применяется штрафная санкция в четырехкратном размере минимальной зарплаты, установленной на момент выявления нарушения (ч. 53 Закона от 05.07.12 г. № 5067-VI (далее – Закон № 5067).

Обратите внимание: в Законе № 5067 речь идет о подаче отчета только при массовом высвобождении работников (критерии отнесения увольнений к массовым приведены в ст. 48 Закона № 5067). Однако согласно ст. 49 2 КЗоТ службу занятости нужно информировать о любом случае увольнения работников на основании п. Поэтому рекомендуем подавать в службу занятости отчет по форме № 4-ПН при любом таком увольнении, а не только при массовых. В указанный срок (за 2 месяца до предстоящего увольнения) каждого работника персонально предупреждают о предстоящем сокращении (ст.

Сделать это можно, направив ему письменное уведомление или ознакомив его с приказом о сокращении штатов под подпись. Одновременно с предупреждением работодатель предлагает работнику другую работу на том же предприятии (или в уведомлении указывает, что такой работы нет).

Отметим, что в течение установленного срока уведомления работника можно уволить по другим основаниям, предусмотренным КЗоТом (например, за прогул или по соглашению сторон). По истечении двух месяцев издается приказ об увольнении, с которым необходимо ознакомить работников, чьи должности сокращаются на основании п. Если на предприятии имеется профсоюзная организация, то увольнение должно быть с ней предварительно согласовано (ст. В день увольнения с работником производят окончательный расчет и выплачивают ему все причитающиеся суммы: зарплату, компенсацию за неиспользованные дни отпуска и выходное пособие в размере не меньше среднемесячного заработка (ст. Кроме того, уволенному выдают на руки трудовую книжку и копию приказа об увольнении (ст. Запись в трудовой книжке.

В графу 3 трудовой книжки работника вносят одну из следующих записей (в зависимости от конкретной ситуации):. «Уволен в связи с сокращением численности работников, п. 40 КЗоТ Украины»;. «Уволен в связи с сокращением штата работников, п. 40 КЗоТ Украины»;. «Уволен в связи с ликвидацией предприятия, п. 40 КЗоТ Украины».

Категории работников, не подлежащие сокращению. При сокращении штатов определяется круг лиц, которые имеют преимущественное право остаться на работе. Предпочтение отдается работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда. Но при указанных равных условиях не попасть под сокращение больше шансов у тех, кто указан в ст. 42 КЗоТ (например, у лиц, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком, работников с продолжительным непрерывным стажем работы на данном предприятии).

Заметим, вопрос о преимущественном праве на оставление на предприятии не рассматривается в случае, если сокращается должность, которая является единственной в штате. Запрещено увольнять:. беременных женщин и женщин, гарантии которым предоставлены ст.

184 КЗоТ (в частности, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида);. отцов, воспитывающих детей без матери (в т. В случае продолжительного пребывания матери в лечебном заведении), а также опекунов и попечителей (ст.

186 1 КЗоТ);. работников моложе 18 лет без согласия городской (районной) комиссии по делам несовершеннолетних (ст.

Увольнение таких лиц по сокращению штатов производится лишь в исключительных случаях (при полной ликвидации предприятия) и не допускается без дальнейшего трудоустройства. Повторный прием на работу. Если предприятие впоследствии восстановит ранее сокращенную должность, то работник, уволенный с нее на основании п. 40 КЗоТ, имеет право вернуться на работу в течение одного года с момента увольнения (ст. Причем и в этой ситуации среди всех сокращенных работников преимущественным правом на повторное заключение трудового договора могут воспользоваться лица, указанные в ст. Увольнение по соглашению сторон Прекращение трудового договора по соглашению сторон предусмотрено п.

Особенностью увольнения по данному основанию является то, что стороны трудового договора расторгают его добровольно, по взаимной договоренности. То есть прекратить трудовые отношения в этом случае можно в любое время после достижения согласия между работодателем и работником.

При этом инициировать расторжение трудового договора может как работник, так и работодатель. По соглашению сторон может быть прекращен как срочный трудовой договор (досрочно), так и трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. Ни работник, ни работодатель не должны предупреждать об увольнении заранее – за две недели или за два месяца. День увольнения (т. Последний рабочий день) стороны определяют самостоятельно, по взаимной договоренности. Аннулируется такая договоренность также только при взаимном согласии на это работодателя и работника.

Согласие на увольнение по п. 36 КЗоТ стороны обычно оговаривают устно.

Однако зафиксировать его надо письменно. Для этого работник подает заявление об увольнении по соглашению сторон, а работодатель на его основании готовит соответствующий приказ.

Отметим одну особенность: в случае увольнения работника по соглашению сторон пособие по безработице выплачивается начиная с 8-го календарного дня с момента регистрации в государственной службе занятости, в отличие от увольнения по собственному желанию, когда такая выплата осуществляется только с 91-го дня (ст. 23 Закона от 02.03.00 г.

Именно поэтому увольнение по данному основанию часто является альтернативой увольнения работников по сокращению штата или численности. Вместе с тем такую альтернативу предпочитают не все работники, ведь при увольнении по п.

36 КЗоТ выходное пособие не выплачивается (если иное не предусмотрено коллективным или трудовым договором). Запись в трудовой книжке. Формулировка записи в трудовой книжке работника должна быть такой: «Уволен по соглашению сторон, п. 36 КЗоТ Украины». Увольнение работника, не прошедшего испытательный срок Основанием для увольнения по результатам испытания является несоответствие работника должности (работе), на которую он принят (ст. Несоответствие должно быть надлежащим образом подтверждено, ведь если работник будет оспаривать законность увольнения в суде, работодателю придется доказывать правильность своего решения. Такими доказательствами могут быть служебные записки непосредственного руководителя о невыполнении работником порученных заданий, должностных обязанностей, акты о браке и т.

Обратите внимание: работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником, которому установлен испытательный срок, в любой момент в течение этого срока, но не позднее дня его окончания. На следующий день работодатель уже не сможет воспользоваться ст. Если испытательный срок истек, а работник продолжает работать, он автоматически считается прошедшим испытание, при этом никаких дополнительных приказов оформлять не нужно. В дальнейшем расторгнуть с ним трудовой договор можно только на общих основаниях. Кстати, по общим основаниям работник может быть уволен и в период испытания (например, за прогул по п. С приказом об увольнении работник знакомится под подпись. При этом в его трудовой книжке делается запись: «Уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания, ст.

28 КЗоТ Украины». Увольнение по инициативе собственника или уполномоченного им органа Как уволить по п. 40 КЗоТ, мы рассказали выше, а теперь рассмотрим другие основания, предусмотренные этой статьей Кодекса.

Особенности увольнения работников по некоторым основаниям ст. Основание для увольнения Особенности процедуры увольнения 1 2 Выявление несоответствия работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации или по состоянию здоровья, которые препятствуют продолжению данной работы (п. Увольнение по данному основанию возможно при соблюдении трех правил: – предварительное согласование с профсоюзом, членом которого является работник (ст. 43 КЗоТ); – на предприятии нет другой работы, на которую может быть переведен работник, либо работник отказался от перевода; – на момент увольнения работник не находится в отпуске или на больничном. Несоответствие работника (по упомянутым основаниям) должно подтверждаться документально. Это могут быть результаты аттестации, лишение работника специальных прав (например, лишение водителя водительских прав), медицинское заключение.

Причем недостаточная квалификация или состояние здоровья должны препятствовать работнику продолжать работу. Если же он с ней справляется, оснований для увольнения нет. При увольнении работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Запись в трудовой книжке звучит так: «Уволен в связи с выявленным несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, п.

40 КЗоТ Украины» или «Уволен в связи с выявленным несоответствием занимаемой должности по состоянию здоровья, п. 40 КЗоТ Украины» Систематическое невыполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка (п. Увольнение возможно, только если к работнику ранее в течение года уже применялись меры дисциплинарного взыскания за такие нарушения. Для увольнения требуется предварительное согласование с профсоюзом, членом которого является работник (ст. Нарушением считается неисполнение обязанностей при отсутствии уважительных причин.

Поэтому от работника обязательно требуется объяснительная в письменном виде. Нельзя уволить работника, который не был ознакомлен под подпись со своей должностной инструкцией или с правилами внутреннего трудового распорядка. Примерная запись в трудовой книжке: «Уволен за систематическое неисполнение обязанностей, возложенных трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка, п. 40 КЗоТ Украины» Прогул (п. Под прогулом понимается отсутствие работника на работе (на территории предприятия) более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин. Для пояснения причин такого отсутствия от работника требуется объяснительная в письменном виде.

Такое требование к работнику желательно оформить в виде письма-уведомления. Отсутствие работника на работе должно подтверждаться документально: – табелем учета использования рабочего времени; – докладной запиской непосредственного руководителя работника или актом (за подписью нескольких лиц) об отсутствии работника на рабочем месте.

Увольнение производится по согласованию с профсоюзом (при его наличии) – ст. Увольнение может быть произведено не позднее одного месяца со дня выявления прогула, но в любом случае – не позднее 6 месяцев со дня совершения такого проступка (ст. Запись в трудовой книжке: «Уволен за прогул без уважительных причин, п. 40 КЗоТ Украины» Появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения (п. Нетрезвое состояние работника должно подтверждаться документально: медицинским заключением либо актом, подписанным не менее чем двумя работниками предприятия.

В акте описываются внешние признаки опьянения: резкий запах алкоголя, неуверенная походка, дезориентация в пространстве и т. Наркотическое или токсическое опьянение может подтверждаться только врачом. За появление в состоянии опьянения можно уволить, только когда это случилось в рабочее время. Уволить работника можно только по предварительному согласованию с профсоюзом, членом которого он является (ст.

Увольнение возможно в сроки, указанные в ст. 148 КЗоТ, – не позднее одного месяца со дня выявления проступка, но в любом случае – не позднее 6 месяцев со дня его совершения. Примерная запись в трудовой книжке: «Уволен в связи с появлением на работе в нетрезвом состоянии, п. 40 КЗоТ Украины» Последствия незаконного увольнения работника Необходимость соблюдения законодательства при увольнении работников, как правило, недооценивается, хотя последствия незаконного увольнения могут быть самыми неблагоприятными. Так, работник, обратившись в суд, может не только восстановиться на работе, но и взыскать средний заработок за время вынужденного прогула (ст. 235 КЗоТ), а также потребовать компенсацию за моральный ущерб (ст.

В таком случае должностное лицо, виновное в незаконном увольнении работника, будет нести полную материальную ответственность за ущерб, причиненный предприятию в результате указанной выплаты (п. Кроме того, данное должностное лицо может быть привлечено к административной ответственности за нарушение требований законодательства о труде (ст.

41 КУоАП) в виде штрафа в размере от 30 до 100 НМДГ. А если выяснится, что незаконное увольнение работника было произведено по личным мотивам, то виновному грозит уголовная ответственность, предусмотренная ч. 172 УК, – штраф в размере до 50 НМДГ, или лишение права занимать определенные должности либо заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет, или исправительные работы на срок до двух лет. ВЫВОДЫ Только четкое соблюдение действующего законодательства при увольнении работников может уберечь работодателя от возможных негативных последствий, а именно: трудовых споров, судебных исков и финансовых потерь (в т. Выплат работникам по решению суда и штрафных санкций со стороны контролирующих органов) и т.

Конституция Украины гарантирует каждому гражданину защиту от незаконного увольнения ( ч. 6 ст. Данная гарантия обеспечивается путем закрепления целого ряда требований к порядку прекращения трудового договора. Одним из таких требований является возможность прекращения трудового договора только по предусмотренным действующим законодательством основаниям, общий перечень которых закреплен в КЗоТ. Итак, законодательством предусмотрены такие основания и случаи прекращения трудового договора: 1) соглашение сторон ( п. 36 КЗоТ ); 2) окончание срока, на который был заключен трудовой договор ( п. 23 КЗоТ ), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не выдвинула требование об их прекращении ( п.

36 КЗоТ ); 3) призыв или поступление работника на военную службу, направление на альтернативную (невоенную) службу ( п. 36 КЗоТ ); 4) расторжение трудового договора по инициативе работника ( ст. 38 КЗоТ — при расторжении бессрочного трудового договора, ст. 39 КЗоТ — при расторжении срочного трудового договора) ( п.

36 КЗоТ ); 5) перевод работника по его согласию на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность ( п. 36 КЗоТ ); 6) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда ( п.

36 КЗоТ ); 7) вступление в законную силу приговора суда, которым работник приговорен (кроме случаев освобождения от отбывания наказания с испытанием) к лишению свободы или к другому наказанию, которое исключает возможность продолжения данной работы ( п. 36 КЗоТ ); 8) расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа ( ст. 40 КЗоТ — по общим основаниям, ст.

41 КЗоТ — с отдельными категориями работников при определенных условиях) ( п. 36 КЗоТ ); 9) расторжение трудового договора по требованию профсоюзного или другого уполномоченного на представительство трудовым коллективом органа ( ст. 45 КЗоТ ); 10) расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным контрактом ( п.

36 КЗоТ ); 11) расторжение трудового договора, в том числе срочного, с несовершеннолетним по требованию его родителей, усыновителей и попечителей, а также государственных органов и служебных лиц, на которых возложен надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде, в случае когда продолжение его действия угрожает здоровью несовершеннолетнего или нарушает его законные интересы ( ст. 199 КЗоТ ); 12) установленное во время испытательного срока несоответствие работника работе, на которую он принят ( ст. Кроме того, ст. 7 КЗоТ допускает возможность установления дополнительных оснований для прекращения трудового договора, которые устанавливаются различными законодательными и подзаконными актами и распространяются на определенные категории работников.

Например, согласно ст. 30 Закона о госслужбе государственная служба может прекращаться в случаях: — нарушения условий реализации права на госслужбу, определенных ст. 4 Закона о госслужбе; — несоблюдения связанных с прохождением госслужбы требований, установленных ст. 16 Закона о госслужбе; — достижения госслужащим предельного возраста прохождения государственной службы; — отставки госслужащих 1 и 2 категории согласно ст. 31 Закона о госслужбе; — выявления или возникновения обстоятельств, которые препятствуют пребыванию государственного служащего на госслужбе ( ст.

12 Закона о госслужбе ); — отказа госслужащего от принятия присяги или ее нарушения; — неподачи или подачи госслужащим неправдивых сведений о его доходах. Рассмотрим требования к порядку прекращения трудового договора по наиболее распространенным на практике основаниям более подробно. Каковы особенности прекращения трудового договора по соглашению сторон ( п.

36 КЗоТ ) Отличительная черта этого основания прекращения трудового договора от других, предусмотренных КЗоТ, следует из самой его формулировки. В данном случае трудовой договор может быть прекращен в любое время после достижения согласия по этому поводу между работником и собственником предприятия (уполномоченным им органом). При этом инициатором прекращения трудового договора может быть как работник предприятия, так и собственник (уполномоченный орган). Обращаем внимание, что само по себе согласие собственника или уполномоченного им органа удовлетворить просьбу работника об увольнении в любое время (т. До окончания предусмотренного законодательством двухнедельного срока предупреждения) не означает, что трудовой договор прекращен по п. 36 КЗоТ, если не было договоренности сторон именно об этом основании прекращения трудового договора. В этом случае увольнение считается произведенным по инициативе работника ( ст.

Расторжение Договора С Работником

На это обращает внимание и ВСУ в абзаце втором п. 8 постановления № 9. Подробнее об особенностях прекращения трудовых договоров по инициативе работников см.

Соглашение сторон может быть основанием для прекращения как срочных трудовых договоров, так и трудовых договоров, заключенных на определенный срок. В то же время на практике необходимость в прекращении трудового договора на основании п. 36 КЗоТ возникает, как правило, у сторон срочного трудового договора для досрочного его прекращения. Дело в том, что по инициативе работника срочный трудовой договор может быть прекращен досрочно только при наличии уважительных причин, предусмотренных ст. По инициативе собственника предприятия досрочное прекращение срочного трудового договора также требует наличия оснований, предусмотренных КЗоТ.

Если же ни одна из сторон договора не имеет достаточно веских оснований для досрочного прекращения срочного трудового договора, в этом случае они могут договориться о его прекращении на основании п. Дата увольнения в этом случае определяется сторонами трудового договора по взаимной договоренности. При этом для увольнения по соглашению сторон характерно отсутствие взаимных претензий и обязанностей сторон в части, например, выплаты выходного пособия, обязательства относительно последующего трудоустройства, предварительного предупреждения об увольнении или согласования увольнения с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем). Еще одна особенность прекращения трудового договора на основании п.

36 КЗоТ касается возможности отзыва заявления об увольнении по соглашению сторон, в случае если инициатива увольнения принадлежит работнику. Как известно, отзыв заявления об увольнении в одностороннем порядке — безусловное право работника, но только если трудовой договор с ним прекращается на основании ст. В случае увольнения по собственному желанию. В случае прекращения трудовых отношений между работником и работодателем на основании соглашения сторон заявление работника об увольнении в одностороннем порядке не может быть отозвано.

Аннулирование договоренности о прекращении трудового договора может иметь место только при взаимном согласии собственника или уполномоченного им органа и работника. Такой вывод подтверждает и судебная практика.

Судебная палата по гражданским делам ВСУ в определении от г. Отметила, что при прекращении трудового договора по соглашению сторон (на основании п. 36 КЗоТ ) возможность отзыва работником своего заявления не предусмотрена, в отличие от увольнения по собственному желанию. Как уволить работника в связи с окончанием срока действия трудового договора ( п.

36 КЗоТ ) Возможность прекращения срочного трудового договора по окончании его срока действия дает п. При этом обращаем внимание, что на этом основании может быть прекращен только срочный трудовой договор, заключенный в строгом соответствии с требованиями ст. Если же по каким-либо причинам трудовой договор с работником не отвечает установленным правилам, то условие о сроке считается незаконным, а сам договор считается заключенным на неопределенный срок.

Как Расторгнуть Договор С Работником

Следовательно, такой договор не может быть прекращен на основании п. Прекращение срочного трудового договора по истечении его срока не требует от работника оформления заявления об увольнении. Собственник предприятия (уполномоченное им лицо) также не обязан предупреждать или каким-либо образом заранее информировать работника об увольнении. В то же время истечение срока трудового договора не влечет за собой автоматическое увольнение работника. Дело в том, что согласно требованиям того же п. 36 КЗоТ истечение срока является основанием для прекращения срочного трудового договора, кроме тех случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не выдвинула требования об их прекращении.

Поэтому работодатель в последний день срока договора должен издать приказ об увольнении работника. При этом необходимо ознакомить работника с оригиналом такого приказа под роспись. О порядке оформления приказа об увольнении см. Следует отметить, что к срокам истечения срочных трудовых договоров нужно относиться очень внимательно, ведь прекращение трудового договора при истечении его срока возможно только в течение одного дня.

Например, если срочный трудовой договор с работником заключен на срок с г. По г., то последним днем действия договора, а следовательно и днем увольнения будет г. Приказ об увольнении работника должен быть издан г. Или ранее, а датой увольнения, указанной в нем, должно быть 1 апреля 2010 года. В связи с этим напомним, что при определении даты увольнения работника в связи с истечением срока действия трудового договора следует учитывать правила исчисления сроков, предусмотренных КЗоТ, установленные ст.

241 1 КЗоТ (см. Если же последний день срока действия договора был пропущен и работник не был уволен, трудовые отношения с ним считаются продленными на неопределенный срок ( ст. Это, в свою очередь, влечет за собой необходимость расторжения трудового договора с работником на иных, нежели п. 36 КЗоТ, основаниях.

Еще один момент, на который следует обращать внимание при прекращении срочных трудовых договоров в связи с окончанием срока их действия, связан с возможностью предоставления увольняющимся работникам дней неиспользованного отпуска. В соответствии с ч. 3 Закона об отпусках в случае увольнения работника в связи с окончанием срока трудового договора неиспользованный отпуск может быть предоставлен работнику по его желанию и тогда, когда время отпуска полностью или частично превышает срок действия трудового договора. В этом случае действие такого договора продлевается до окончания отпуска, а датой увольнения будет его последний день.

В заключение напомним, что увольнение по окончании срока трудового договора беременных женщин, женщин, которые имеют детей в возрасте до 3 лет (при наличии медицинского заключения о необходимости домашнего ухода — до 6 лет), одиноких матерей при наличии детей до 14 лет или ребенка-инвалида производится с обязательным трудоустройством ( ч. Аналогичные гарантии согласно ст. 186 1 КЗоТ распространяются также на отцов, воспитывающих детей без матери (в том числе в случае длительного нахождения матери в лечебном учреждении), а также на опекунов и попечителей. Каков порядок расторжения трудовых договоров по инициативе работника Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника осуществляется на основании ст. При этом обращаем внимание: на основании ст. По собственному желанию и без объяснения причин, может уволиться любой работник, принятый на предприятие по бессрочному трудовому договору. Исключение составляют лица, приговоренные судом к исправительным работам, поскольку согласно ч.

42 Уголовно-исполнительного кодекса Украины от г. № 1129-IV им запрещается увольняться с работы по собственному желанию без разрешения уголовно-исполнительной инспекции. Итак, согласно ч. 38 КЗоТ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом собственника или уполномоченный им орган письменно за две недели.

Заявление работника об увольнении по своей инициативе должно быть им подписано и содержать дату. Отсутствие этих реквизитов согласно разъяснению Госнадзортруда является основанием для признания заявления об увольнении недействительным (см.

Газету «Праця і зарплата», 2007, № 15). Вместе с тем стороны трудового договора могут договориться о любом сроке его расторжения в пределах двухнедельного срока. При наличии такой договоренности работник может быть уволен даже в день подачи заявления об увольнении. Однако одностороннее сокращение этого срока как работником, так и работодателем не допускается, т. е. Собственник не имеет права увольнять работника до окончания двухнедельного срока со дня подачи заявления об увольнении, если работник не просит об этом (см. Газету «Праця і зарплата», 2009, № 40,.

В тех случаях, когда увольнение работника по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу на данном предприятии, собственник обязан расторгнуть трудовой договор с ним в срок, о котором просит работник (т. Без соблюдения двухнедельного срока предупреждения об увольнении). К таким случаям относятся ( ч. 38 КЗоТ ): — переезд на новое место проживания; — перевод мужа или жены на работу в другую местность; — поступление в учебное заведение; — невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением; — беременность; — уход за ребенком до достижения им 14 лет или ребенком-инвалидом; — уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом I группы; — выход на пенсию; — прием на работу по конкурсу; — другие уважительные причины (какие именно причины можно считать уважительными, в каждом конкретном случае решает работодатель). Кроме того, еще одним основанием для того, чтобы работник мог расторгнуть по своей инициативе бессрочный трудовой договор, не предупреждая об этом работодателя за две недели, является невыполнение собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, условий коллективного или трудового договора ( ч. Причем в случае увольнения по этой причине работнику выплачивается выходное пособие (см.

Письменное заявление об увольнении по ст. 38 КЗоТ работник может подать как в период работы, так и в период отсутствия на работе в связи с отпуском, временной нетрудоспособностью, командировкой или по каким-либо другим причинам. Если по истечении двухнедельного срока работник продолжает работать и не требует расторжения трудового договора, собственник или уполномоченный им орган не вправе уволить его на основании поданного ранее заявления. Работодатель не может уволить работника и в том случае, если тот до истечения двухнедельного срока отзовет свое заявление об увольнении. Формы, в которой работник может это сделать, КЗоТ не устанавливает. Оптимальным вариантом следует признать подачу письменного заявления об отзыве ранее поданного заявления об увольнении по собственному желанию. Это поможет в случае возникновения спора между работником и работодателем.

Исключением, позволяющим работодателю уволить работника даже в случае отзыва им своего заявления или выхода на работу по истечении двухнедельного срока с момента его подачи, являются случаи, когда на место работника, подавшего заявление об увольнении по собственному желанию, был приглашен другой работник, которому согласно законодательству не может быть отказано в заключении трудового договора ( ч. К таким работникам согласно абзацу второму п. 12 постановления № 9 следует относить лиц, приглашенных в порядке перевода с другого предприятия, учреждения, организации ( ч. По общему правилу днем увольнения считается последний день работы. Однако из этого правила есть исключения. Так, в соответствии с ч. 3 Закона об отпусках по желанию работника в случае его увольнения (кроме увольнения за нарушение трудовой дисциплины) ему должен быть предоставлен неиспользованный отпуск с последующим увольнением.

Датой увольнения в этом случае будет последний день отпуска. Это правило будет распространяться и на те случаи, когда последний день отпуска наступает после истечения двухнедельного срока с момента предупреждения об увольнении.

Однако, по нашему мнению, отозвать заявление об увольнении работник может только в течение двухнедельного срока, а не до момента окончания отпуска. Если же работник напишет заявление об увольнении, например, накануне семидневного отпуска, то это не освобождает его от обязанности предупредить работодателя за две недели до увольнения, а значит, после отпуска ему придется выйти на работу еще на несколько дней. Днем увольнения в этом случае будет последний день двухнедельного срока предупреждения (естественно, если работодатель не пойдет навстречу работнику и не уволит его в удобное для него время). Еще одним исключением из правила о том, что днем увольнения считается последний день работы, являются случаи несвоевременной выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя.

Как Расторгнуть Договор С Дистанционным Работником

В соответствии с п. 4.1 Инструкции № 58 днем увольнения в таком случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения издается приказ и вносится запись в трудовую книжку работника, ранее внесенная запись признается недействительной. При этом работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула. Таким образом, днем увольнения при расторжении бессрочного трудового договора по инициативе работника может быть: — день, о котором просит работник в заявлении об увольнении (при наличии уважительных причин или согласия работодателя); — соответствующий день второй недели с момента подачи заявления об увольнении (например, если заявление об увольнении работник подал в понедельник г., то днем его увольнения будет понедельник г.). Это правило следует из требований ст.

241 1 КЗоТ, согласно которой срок, исчисляемый неделями, заканчивается в соответствующий день недели; — последний день отпуска, если работник воспользовался правом, предоставленным ему ст. 3 Закона об отпусках, при условии, что время отпуска превышает двухнедельный срок предупреждения об увольнении; — день выдачи трудовой книжки, если она не была выдана работнику при увольнении по вине работодателя.

Следует также иметь в виду, что подача работником заявления об увольнении по собственному желанию с целью избежать ответственности за виновные действия не лишает собственника или уполномоченный им орган права уволить его за виновные действия по основаниям, предусмотренным законом, до окончания двухнедельного срока, а также применить к нему в течение этого срока в установленном порядке другое дисциплинарное взыскание ( ч. 12 постановления № 9 ). А теперь несколько слов о порядке досрочного расторжения срочного трудового договора по инициативе работника, который регулируется ст. 39 КЗоТ собственник или уполномоченный им орган обязан удовлетворить требования работника о досрочном расторжении срочного трудового договора в случаях: — болезни или инвалидности, которые препятствуют выполнению работы по договору; — нарушения собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, коллективного или трудового договора; — в случаях, предусмотренных ч. Двухнедельный срок предупреждения о желании расторгнуть срочный трудовой договор КЗоТ не предусматривает.

Работник считается уволенным лишь после издания соответствующего приказа руководителя предприятия. При этом в случае отсутствия уважительных причин работодатель может отказать работнику в досрочном расторжении срочного трудового договора и потребовать от него отработать установленный срок или завершить определенную работу. Какой порядок увольнения работника в связи с его переводом на другое предприятие ( п. 36 КЗоТ ) Возможность прекращения трудового договора в связи с переводом работника с его согласия на другое предприятие, в учреждение, организацию или переходом на выборную должность предусмотрена п. Действующее законодательство не определяет четкий порядок перевода работника с его согласия на другое предприятие. Вместе с тем можно говорить о том, что существует определенный набор документов, которые считаются основанием для прекращения трудового договора с работником в соответствии с п.

Прежде всего необходимо наличие письма-ходатайства, подписанного руководителем предприятия, на которое работник переводится, адресованное предприятию, где он работает на данный момент. При этом в таком письме обязательно должен быть указан срок, в течение которого будет действительно обязательство по приему этого работника на работу в порядке перевода. Если же этот срок ограничен не будет, то возможно возникновение трудовых споров по поводу применения требований ч. Напомним, что согласно упомянутой норме законодательства лицу, приглашенному на работу в порядке перевода с другого предприятия по соглашению между руководителями предприятий, не может быть отказано в заключении трудового договора. Если работник согласен на перевод, он должен подать собственнику (уполномоченному им органу) предприятия, с которого увольняется, заявление об увольнении в связи с переводом на другое предприятие. После этого собственник (уполномоченный им орган) по старому месту работы издает приказ об увольнении работника на основании п. Дата расторжения трудового договора на основании п.

36 КЗоТ устанавливается по договоренности между работником и собственником предприятия, с которого он увольняется в порядке перевода. При этом новый работодатель обязан заключить трудовой договор с работником, поступившим на предприятие в порядке перевода, с первого рабочего дня, следующего за днем увольнения с предыдущего места работы (если иная дата не предусмотрена договоренностью сторон). На это указывается в п. 6 постановления № 9. Заметим, что преимуществом увольнения на этом основании является возможность сохранения отпуска, неиспользованного на предыдущем месте работы.

Такая возможность прямо предусмотрена ч. 81 КЗоТ, согласно которой если переведенный работник полностью или частично не использовал ежегодный основной и дополнительный отпуска и не получил за них денежную компенсацию, то в стаж работы, дающий право на эти отпуска, засчитывается время, за которое он не использовал эти отпуска по предыдущему месту работы. Кроме того, по желанию работников, переведенных на работу с одного предприятия на другое, которые на предыдущем месте работы не использовали полностью или частично ежегодный основной отпуск и не получили за него денежную компенсацию, ежегодный отпуск полной продолжительности предоставляется до наступления шестимесячного срока непрерывной работы после перевода ( ч. Можно ли уволить работника, не согласного с изменением существенных условий труда или с переводом на работу в другую местность ( п. 36 КЗоТ ) В соответствии с ч.

32 КЗоТ перевод работника вместе с предприятием на работу в другую местность допускается только с его согласия. Если такого согласия работник не дает, то его увольняют на основании п. 36 КЗоТ с выплатой выходного пособия. Эта же норма КЗоТ является основанием для увольнения работника в случае его отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда. Под изменением существенных условий труда понимают изменение систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установление или отмену неполного рабочего времени, совмещение профессий, изменение разрядов и наименований должностей и т. Увольнение по п.

36 КЗоТ при отказе работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда можно считать обоснованным при соблюдении двух условий: — изменение существенных условий труда при продолжении работы по той же специальности, квалификации или должности вызвано изменениями в организации производства и труда (рационализацией рабочих мест, введением новых форм организации труда, в том числе переходом на бригадную форму организации труда, внедрением передовых методов, технологий и т. 10 постановления № 9 ); — работник предприятия был уведомлен об изменении существенных условий труда не позднее чем за 2 месяца ( ч. Такое уведомление в письменном виде доводят до сведения каждого сотрудника персонально под роспись. В случае если у предприятия нет оснований для изменения существенных условий труда, уволенный работник может оспорить свое увольнение в установленном порядке. Если же основания для изменения указанных условий были, но работник, который отказался от продолжения работы, не был предупрежден за 2 месяца об их изменении или был уволен до окончания этого срока после предупреждения, то суд может изменить дату увольнения. Об этом также говорится в п.

10 постановления № 9. Обращаем внимание: для того чтобы оградить себя от возможных в дальнейшем претензий со стороны работника, собственник предприятия должен иметь доказательства его отказа от продолжения работы в связи с изменениями существенных условий труда. Таким доказательством может быть письменное заявление работника об отказе от дальнейшей работы по этой причине. Наличие заявления работника об увольнении в данном случае не обязательно, поскольку работник будет уволен по инициативе работодателя на основании п. Какие особенности имеет увольнение работника, приговоренного к лишению свободы ( п. 36 КЗоТ ) Необходимость прекращения трудового договора с работником в связи со вступлением в законную силу приговора суда, которым работник осужден ( кроме случаев освобождения от отбывания наказания с испытанием ) к лишению свободы или другому наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы, предусмотрена п.

Соглашение О Расторжении

Анализируя формулировку п. 36 КЗоТ, можно выделить основные особенности, которые следует учитывать при расторжении трудового договора на данном основании: 1. Указанная норма не оговаривает характер правонарушения, совершенного работником. То есть в данном случае не важно, связано оно с его работой на предприятии в целом и его трудовыми обязанностями в частности или нет (в отличие, например, от п.

40 КЗоТ или п. Главное, чтобы мера наказания, избранная судом, исключала возможность дальнейшего продолжения работы на данном предприятии. Поскольку для увольнения по п. 36 КЗоТ приговор суда должен обязательно исключать возможность продолжения работником работы на данном предприятии, не любой приговор может быть основанием прекращения трудового договора с работником. Такие меры наказания, как общественные работы в свободное от работы время ( ст.

56 УКУ ), исправительные работы по месту работы ( ст. 57 УКУ ), а также освобождение от отбывания наказания с испытанием ( ст.

75 УКУ ), не препятствуют дальнейшему продолжению работы (кроме случаев, когда судимость препятствует выполнению соответствующей работы и нахождению на должности). В то же время исключают возможность дальнейшей работы приговоры, которыми назначено наказание в виде ареста ( ст.

60 УКУ ), лишения свободы ( ст. 63, 64 УКУ ), ограничения свободы (содержание осужденного в уголовно-исполнительном учреждении открытого типа) ( ст. Основанием для прекращения трудового договора является вступление в законную силу приговора суда.

Поэтому не может быть основанием для прекращения трудового договора и увольнения работника по п. 36 КЗоТ применение к нему меры пресечения в виде содержания под стражей. Хотя, естественно, период нахождения под стражей не оплачивается. Как предусмотрено п. 11 постановления № 9, работник не может быть уволен на основании п. 36 КЗоТ, если он признан отбывшим наказание в связи с нахождением под стражей до вступления приговора суда в законную силу. Приказ (распоряжение) руководителя предприятия об увольнении работника на основании п.

36 КЗоТ издается после вступления в силу приговора суда. При этом днем увольнения считается последний день фактического выполнения работником его трудовых обязанностей ( п.

11 постановления № 9 ). Для оформления увольнения работника его заявление в данном случае не требуется. Следует отметить, что основанием для увольнения по п. 36 КЗоТ является также приговор суда, по которому работник лишен права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью ( ст. При этом согласно п.