• Образец Приказа О Повышении Оклада Всем Сотрудникам Украина
• Приказ О Повышении Оклада Работникам Образец
• Приказ О Повышении Окладов Всем Сотрудникам Образец

С чего начать? Как правило, об увеличении должностного оклада какому-либо сотруднику просит его непосредственный руководитель.

Он составляет служебную записку (образец на стр. Что касается уменьшения должностного оклада, то тут желание линейного начальника не берется в расчет. Сократить сумму оклада можно только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. Это могут быть изменения в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства. Главное, чтобы не ухудшалось положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.

Образец приказа. При увольнении сотрудника. Приказ о повышении окладов. Чаще издается указ о повышении конкретному работнику, а не всему штату. Если человек показывает хорошие результаты в трудовой деятельности, то это становится оптимальным основанием для того, чтобы повысить ему заработную плату. В большинстве случаев непосредственный руководитель пишет служебную записку, и на основе такого ходатайства директор принимает решение о том, чтобы увеличить оклад успешному сотруднику. Чтобы составить распоряжение, можно использовать существующие образцы. Форма приказа об изменении должностного оклада. Уже более десяти лет назад унифицированная форма бланка была отменена.

В противном случае, если работник обратится в суд, изменение оклада будет признано незаконным. Пример Надежда К. Работала мастером конвейерного цеха №3 на заводе «Спецмонтажкрепление». После полной модернизации цеха и замены старого технического оборудования на новое, работа Надежды стала намного проще.

Теперь ей не требовалось вручную настраивать конвейерную ленту и постоянно следить за ее работоспособностью. Эти функции выполняли автоматы. В связи с этими обстоятельствами руководство завода приняло решение об уменьшении мастеру должностного оклада на сумму 1500 руб. Подготовительная стадия На основании служебной записки готовится приказ о внесении изменения в штатное расписание (образец на стр. 40), в котором отмечается, как меняется оклад: увеличивается или становится меньше.

Говоря об увеличении и уменьшении должностного оклада работника, нельзя забывать, что условия оплаты труда (и должностной оклад в том числе) являются обязательными условиями трудового договора (ст. Если нужно изменить обязательное условие договора, работник и работодатель должны письменно заключить дополнительное соглашение (образец на стр. Процесс уменьшения оклада следует разобрать подробнее. О предстоящем изменении в одностороннем порядке обязательного условия трудового договора следует письменно предупредить работника не позднее чем за два месяца (ст. Это по общему правилу. Из него есть два исключения.

Работодателю физическому лицу порог устанавливается в 14 календарных дней (ст. Религиозной организации дается на это 7 календарных дней (ст. Работнику вручается уведомление, которое он получает под роспись (образец на стр. Если сотрудник не согласен трудиться в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую работу. Это может быть как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации сотрудника, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья (ст. Для этого сотруднику под роспись вручается список подходящих для него вакансий (с указанием сумм должностных окладов). Примечательно, что работодатель должен предлагать сотруднику вакансии, имеющиеся у него в данной местности (то есть местности в пределах административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта).

Предлагать вакантные должности в других местностях нужно только, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст. Если в итоге работник отказывается от предложенной работы или подходящей работы в организации нет, трудовой договор прекращается на основании п. 77 Трудового кодекса (образец приказа об увольнении – на стр. Если в случае уменьшения заработной платы уведомление работника заранее необходимо, то возникает закономерный вопрос. А нужно ли предупреждать работника, если оклад увеличивается? Снова обратимся к статье 74 Трудового кодекса. При буквальном прочтении ее первой части становится понятным, что она регулирует отношения по уменьшению должностного оклада: в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Поэтому в отношении увеличения должностного оклада действует другое правило. Он может становиться больше в любой момент по соглашению сторон трудового договора. Не надо ждать два месяца и уведомления не нужны (ст.

Готовим ключевой приказ Итак, дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении должностного оклада подписано. Далее необходимо готовить приказ.

Сложность в том, что унифицированной формы. для такого случая нет. Поэтому приказ составляется в свободной форме (образец на стр. Данным приказом и завершается процесс изменения должностного оклада работника. Дальше кадровик знакомит сотрудника с приказом, отдает его копию в бухгалтерию для расчета заработной платы, подшивает необходимые документы в личное дело и т. Комментарий коллеги Анна ЩЕТИНИНА, начальник отдела по работе с персоналом ООО «ИА “Дон-Консультант”» (г. Ростов-на-Дону): – На практике, бывает, кадровики при подготовке приказа об изменении должностного оклада используют форму №Т-5 (приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу).

Объясняется это тем, что некоторые разработчики кадровых программ упускают из виду документы, подготавливаемые в свободной форме. И специалисты по кадрам вынуждены в данном случае готовить приказы о переводе, чтобы они учитывались программой. Здесь можно посоветовать одно. Любую информационную базу, особенно такую сложную, как кадровую или бухгалтерскую, как правило, обслуживает специалист от разработчика. К нему можно обратиться с просьбой внести в программу недостающие формы. Тогда работа станет легче, а делопроизводство будет вестись по всем правилам. Статья 74 ТК РФ, п.

21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г.

Ольга Державина.

В 2018 году МРОТ повышается 2 раза. Зарплата работника не может быть меньше МРОТ, в противном случае для работодателя наступят серьезные негативные последствия.

В статье мы рассказали, как проверить, соответствует ли зарплата ваших сотрудников требованиям законодательства. Какими способами можно увеличить оклады. Вы сможете скачать образец приказа о повышении оклада в связи с повышением МРОТ. Зарплата работника, отработавшего полный месяц, не может быть меньше МРОТ (ч.3 ст.133 ТК РФ). С минималкой нужно сравнивать месячный заработок до вычета НДФЛ. После удержания налога минимальная сумма, которую с 1 января 2018г. Сотрудник сможет получить «на руки», 9712 руб.

С 1 мая 2018 года сумма должна быть не меньше 11 163 руб. На какой МРОТ ориентироваться в 2018 году В этом году минималка повышается 2 раза:. С 1 января 2018г. Минимальная оплата труда составляет 9489 руб.,. С 1 мая 2018г. Минималка повысился до 11 163 руб. Трудовой кодекс (ст.133) запрещает работодателям платить зарплату меньше установленного минимального уровня.

При проверке зарплаты нужно учитывать несколько моментов. Во-первых, речь идет о выплате за полный месяц работы на полную ставку.

Совместители, принятые на неполную ставку, получают оплату пропорционально отработанному времени (ст.285 ТК РФ). Если совместитель работает на 0,5 или 0,25 ставки, то его зарплата может быть меньше минималки. Во-вторых, в субъектах РФ могут устанавливаться свои МРОТ, увеличенные по сравнению с федеральным. Читайте, в каких субъектах РФ приняты региональные соглашения об установлении повышенного минимального размера оплаты труда в 2018 году: В-третьих, с минималкой сравнивайте общую сумму выплат работнику за месяц.

В нее включайте:. Оклад,. Премиальную часть,.

Доплаты и компенсационные выплаты. Не включайте в зарплату для сравнения с минималкой:. Выплаты по гражданско-правовым договорам и социальные выплаты,. Районные коэффициенты и северные надбавки, они начисляются сверх минимальной оплаты труда (Определение Верховного суда РФ от 23 июля 2010 г. № 75-В10-2, ст. 148 ТК РФ, раздел 1 Обзора Верховного суда РФ от 26 февраля 2014 г.). Далее расскажем, как оформить увеличение фонда оплаты труда платы в организации.

Как оформить повышение заработной платы в организации Сначала выясним, каким может быть увеличение оплаты труда в организации. Есть 2 варианта увеличения выплат персоналу:. Добровольное,. Обязательное. В первом случае работодатель самостоятельно и добровольно принимает решение об увеличении выплат работникам. Например, за достижение показателей работы, участие в важном проекте или вклад в развитие компании.

Он может увеличить выплаты как всем, так и избранным сотрудникам. Руководитель организации на свое усмотрение решает, когда и на сколько поднять доход отдельным работникам или всему персоналу. Во втором случае речь идет об обязательном повышении, например, до уровня МРОТ. Также Трудовой кодекс (ст.130) требует проводить ежегодную индексацию зарплаты в связи с ростом потребительских цен. Индексация – это не право, а обязанность работодателя (письмо Роструда от № 1073-6-1). Размер повышения определяется официально зарегистрированной инфляцией.

К примеру, износ или повреждение подшипников ступиц колес или ступиц может играть большую роль в безопасности передвижения водителя. Заменить подшипники ступиц колес или ступичный узел нужно до того как он откажет в работе окончательно. Ключ ступичный scania 80. По статистике подшипники можно уверенно менять, когда пробег автомобиля находится между 130 000 и 190 000 км. Постоянная эксплуатация автомобиля подразумевает под собой износ запчастей и элементов автомобиля, и как следствие скорую его поломку или ремонт.

Такое повышение проводится для всех работников предприятия. Есть еще одно отличие добровольного и обязательного увеличения зарплат. Добровольное распоряжение работодателя действительно повышает уровень дохода сотрудника. А обязательная индексация направлена не на увеличение дохода, а его защиту от инфляции. Итак, если при повышении МРОТ в компании появляются сотрудники, у которых доход меньше минимального уровня, работодатель обязан увеличить зарплату. Это можно сделать двумя способами:. Повысить тариф до минимальной оплаты труда,.

Установить доплаты до минималки. Посмотрим, как оформить распоряжение руководителя в каждом случае.

Приказ о повышении оклада в связи с повышением МРОТ 2018 Приказ о повышении окладов составляют в произвольной форме. Его можно оформить на бланке организации или обычном листе. Основанием составления документа, как правило, является служебная записка работника бухгалтерии или отдела кадров. В шапке бланка указывают:. Наименование предприятия или ФИО предпринимателя,. Номер документа,. Дату и место составления.

В тексте документа должно быть указано:. Причина увеличения фонда оплаты труда,.

С какого числа повышаются тарифные ставки,. Кому из работников увеличиваются оклады,. Новые суммы выплат. Работников предприятия нужно под роспись ознакомить с изданным приказом. Это касается не только сотрудников, чьи оклады повышаются, но и лиц, ответственных за исполнение распоряжения, например, работников бухгалтерии или кадровиков.

Изменение фонда оплаты труда должно быть отражено в штатном расписании. Его новая редакция утверждается отдельным распорядительным документом.

Образец Приказа О Повышении Оклада Всем Сотрудникам Украина

Наконец, изменение окладов должно быть оформлено дополнительным соглашением к трудовому договору. Условие о размере оплаты труда является существенным, а значит, должно быть отражено в трудовом договоре. Статья 72 ТК РФ определяет порядок внесения изменений в трудовой договор путем составления дополнительного соглашения. Установление надбавки к окладу Вместо увеличения тарифных ставок работодатель может установить доплату до минимальной зарплаты. Порядок расчета доплаты и условия назначения можно оформить одним из документов:. приложение к положению об оплате труда,. положение об оплате труда в новой редакции,.

дополнительное соглашение к трудовому договору,. приказ об установлении доплаты.

В шапке приказа указывают:. Наименование предприятия или ФИО предпринимателя,. Номер документа,.

Дату и место составления. В тексте документа должно быть указано:. Причина доплаты,. Список работников, которым должны произвести доплату,. Месяц, за который производится доплата. Если в компании не увеличивают оклады, а практикуют доплату, то приходится ежемесячно проверять, не оказалась ли сумма выплат работнику меньше минималки и издавать новый приказ о доплате. Однако в этом случае есть свои «плюсы».

Например, не нужно вносить изменения в штатное расписание. Также не надо составлять дополнительное соглашение об увеличении зарплаты, достаточно прописать механизм доплат в положении об оплате труда. Ответственность за зарплату ниже МРОТ Если зарплата работников ниже МРОТ, для работодателя предусмотрены серьезные меры ответственности. Однократное нарушение норм трудового законодательства о заработной плате повлечет административную ответственность (ч.6 ст.5.27 КоАП РФ):. Организация выплатит штраф от 30 000 до 50 000 руб.,. Руководитель выплатит штраф от 10 000 до 20 000 руб.

При повторном нарушении штрафы увеличатся (ч.7 ст.5.27 КоАП РФ):. Организация выплатит от 50 000 до 100 000 руб.,. Руководителя оштрафуют на сумму от 20 000 до 30 000 руб. Или дисквалифицируют на 1-3 года. Выплата зарплаты меньше законодательно установленного минимального уровня более 2 месяцев может повлечь уголовную ответственность руководителя организации по ч.2 ст.145.1 УК РФ. Суд назначает наказание из следующих вариантов:.

Приказ О Повышении Оклада Работникам Образец

Штраф от 100 000 до 500 000 руб.,. Штраф в размере дохода руководителя предприятия за период до 3 лет,. Принудительные работы на срок до 3 лет,. Лишение свободы на срок до 3 лет. В каждом из перечисленных случаев работник праве потребовать от работодателя доплату до МРОТ и компенсацию за несвоевременную выплату (ст.236 ТК РФ). © 2011–2018 ООО «Актион бухгалтерия» Журнал «Российский Налоговый Курьер» – специализированный практический журнал для главных бухгалтеров, аудиторов и налоговых консультантов Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Российский Налоговый Курьер».

Приказ О Повышении Окладов Всем Сотрудникам Образец

Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62249.